2019年合肥市老山区通缉幼儿园老师80前通知

日期:2019-03-11 12:30点击数:

标题:2019年合肥龙通缉招聘幼儿园老师宣布80人
在fe山区,我们提供80名幼儿园教员,以满足合肥市社会福利部批准的教育发展需要。公众。相关问题公布如下。
一,招聘范围。
普通公众,普通毕业生,现任教师(不包括崂山区行政管理人员和2009年人民和社会部门公开聘用的教师)和其他合格人员。
其次,这是招聘原则。
我们遵循“基于民主,开放,竞争和优点”的原则,并实施书面测试和面试相结合。
三,申请条件。
(1)捍卫中国共产党领导,遵守法律,做好事,热爱教育基础。他具有开拓精神和服务意识,具有良好的职业道德。
(2)申请人必须至少具有国家认可的大学学位。
(3)申请人必须是幼儿园教师证书,普通话证书必须是A级或更高级别。
(4)健康,具有职业所需的职业素质和职业技能,年龄在35岁以下(1982年4月23日以后出生)。
(5)年龄可以放宽到40岁(1977年4月23日之后出生)
1.对于省级以上称赞的人员,将给予市级以上劳动者称号。
2.获得地方特级教师,地级新生,地级领导,地级脊柱教师,一等奖。在地级以上的课堂进行课堂评估。
以上奖项必须与幼儿教育有关。
(6)以下人士不能收费。
1.不符合招聘要求的人员。
全日制大学毕业生除2018年以外的全日制学院和大学。
3.活跃的士兵。
4.经人力资源部和政府社会保障部门认证的个人违反检查,暂停执行。
5.因犯罪受到刑事处罚的人,被驱逐出境的人,作为纪律处分主体受到纪律处分的人,或受到纪律处分的人。犯罪分子或尚未接受司法调查的人尚未得出结论。
6.法律规定,不得要求或雇用作为该机构工作人员的其他工作人员。
第四,采取立场和配额。
有关80名幼稚园教师的公开发售及详细刊物,请参阅附件“2018年开放的人口就业”。
五。征聘程序和方法。
所使用的教师在面试和笔试的组合进行时,笔试后,确定依赖于所采用的计划的数量的比率面试候选数。将对候选人进行评判,最终选出的人将获得“2018年老山区幼儿园教师公开发售”。
(1)在线注册和初级评审。 1.考生应在合肥人事检查网(http://www.hfpta.com)注册。统一报名时间为2019年4月23日9:00至2018年4月27日16:00。考生必须在注册后24小时登录合肥人事考试网。候选人输入的信息必须与实际情况,招聘条件和参赛者的资格要求保持一致。虽然它通过了假冒或资格考试,但实际上与招聘要求的要求相冲突,因此被排除在测试和就业之外。
2.如果资格一审批准,如果您在4月28日下午4点之前批准合肥人力资源测试网的笔试率,则到期日将自动解决。报名费完成后,如果申请人数与申请人数的比例小于1:2,招聘职位将相应取消或减少。申请取消职位的候选人可以报告其他职位或退还申报表申请出版物,并在5月2日上午9点至下午5点发送传真至0551 - 62669622我会在12点改变时间。假定到期日自动放弃。
考生可于5月10日至5月11日直接从合肥人力资源考试网下载和打印门票,并可获得门票和有效身份证参加考试。它是根据入场券指定的时间和地点编写的。
(2)笔试
1.笔试是一项封闭式考试,总分为100分。主题是“教育理论与教育”,“专业知识与活动设计”。
(1)主题1:“教育教育理论”:其内容包括法律,教育规则,教育学,理论和心理学应用等100个分数中的30%,未指定参考资料占据。笔试
(2)主题2:“专业知识的活动设计”:主要是,关于这一主题的专业知识等“课程的课程标准”,不指定参考材料,笔试结果的70%。
2.指定2的受试者1的总分是建立50分的合格认证线,并且候选人可以通过达到认证分数继续下一步。
笔试:2018年5月13日(星期日)
明天:8:00-9:30“教育教育理论”
10:00-12:00“专业知识和活动设计” 书面考试等相关事宜将以入场券的签发为准。 4。“基本服务项目”的工作人员是落实债券政策按照规则,8时30分,携带证书,参与崂山区人事官员社会保障局。-11:5月9日星期三上午30点。(地址:胶江西路,山路操作系统,崂山行政服务中心7楼电话:0551-65504459)大学生申报附加分“村官”是已经由地区组织单位颁发的大学生为其原的,“特岗计划”村级服务证书复印件必须为强制性农村教育的阶段,这是由当地教育主管部门出具的提供专项规划规划师。服务证明原件和复印件。“三只支持一个支持”的工作人员将应支付的高三毕业生的“三和支持一个支持,说:”大学部合作业务管理“三个养一方人联想管理系统”。“一个支持”服务证书的原始副本和副本。大学生服务西部志愿者(服务期必须为2年),您必须提供原件,并为大学生服务证书复印件和西部学生认证的纸张。通过考试并有资格获得额外积分的人员将在合肥人力资源网络上发布为期5天。如果对公告没有异议,书面考试的分数将按照规定的程序增加2分。
5.内从笔试结束10个工作日内,结果是笔试的合肥人事考试网,根据崂山区人民政府网,笔试成绩,根据崂山区教育体育局,两位十进制数根据人数的百分比,在最高分和最低分之间确定访调员。每个职位的招聘计划:1:2。如果虽然是最后一个在笔试有相同的分数,决定根据有关对象的专业知识水平和活动的设计制造。如果它们再次相同,则会进行审核。
(3)资格考试 1.决定参加面试的候选人必须经过资格审查。在规定时间内,考生有效身份证,学历证书,教师的证书,提供原件及中国标准的证书副本,您将收到一份打印登记表在线。如果毕业生尚未出台文凭,它提供了一个原始的和“校友推荐函”的复印件。如果在2018年七月一日以前教师资格证书已经发出,你会发出由主管教育部的证书教育是由教育主管部证实。在同一个部门,以接收已经由人力资源部和社会的一部分,也是一个证书的零件和主管部门同意,要求测试符合您需要提供该表的人力资源管理权力被公开采取了公平的工资。当您支付资格面试费2时,会收到面试通知。“提供基础工程”,工作人员,村干部,你需要出示服务证书的原始组织的副本,该服务已发布了大学生的农村地区。区教育局负责教授原和地方特色的义务教育计划的原始颁发的证书复印件,调节管理“三个帮”的国家的当地办事处,大学毕业生的本地帮助三“”发出调整权限,“三帮助”与原籍服务证书复印件。原来和统一的生产服务证书和学生的认证形式,为青年共产主义者西部的副本联盟中心大学生的任何服务。
3,参加资格审查不是强制性的,有资格在您取消面试时进行分析。在测试中,比其它的最后一件事,“设计活动和知识主体的学术水平相同笔试的考生的情况来确定的决定。时间和地点重新认证的考试,他们是分开它将被宣布。
(4)面试
1.面试通知,带上准考证,在采访中有效识别,如果不能参加上一次会议上,拒绝接受采访,费用将不予退还。面试地点将以“面试通知”为准。
2,面试评价的总得分是100点,包括两个部分,结果的每个部分表示面试的总结果的50%,其结果是在小数点后第二位保持。面试由有关儿童早期教育和非学校教育会议的做法两次,总共有100分的成绩,它没有其中80人在班级和学生的20分。和绘画,完美的分数是100,其中40架钢琴,30架舞蹈和30幅画作。
这次面试的资格是60分。面试成绩必须达到合格分数才能确定为主要选择。如果谁参加了面试的人只有一人,考生的面试结果的结果平均成绩必须达到的实际采访采访只能进入到下一个步骤。
4.面试结束后,在该点公布面试结果(小数点后两位),签名并确认候选人。
(5)初选的确定。 图1,根据总得分候选按照预期求职者的数量的合成(结果写入测试和采访,在两位小数,为60%,总得分的40%)最大1从得分到最低得分:1倍的比例时,有一个总的分数来确定主候选的列表是基于从得分最高的访问者面试到最低得分的结果。如果结果的采访是一样的,考生的面试结果是基于学生的结果确定,低的分数分配给确定的主要候选人。
2.主要候选人名单,合肥人事考试网,崂山区人民政府网,将在网上崂山区教育体育局发布。
(6)体检和调查。
1.体检和初选工作人员的检查,崂山区人才社会保障局,由教育体育局和监事会进行。 2,考生考试的定点医疗机构,对他们的医疗费用,你会被提示安徽省许可证的候选人“老师的地方教育委员会的标准参考的体检将应用标准和大于医务人员对医疗;“(教秘人[2004]56号),”为新的和改进教师的教师测试的通知“(皖教师[2011]1),当地党委节组织,国家人力资源和社会保障,公共机构的状况的公务员健康“的进一步公开征集通知,国家教育部(皖社有限公司[2013]208号)和其他监管法规。
3.检验业务,采取多种使用取决于职位的要求形式,政治思想,道德品质,遵守法律法规,创业能力,有工作记录一个全面的了解(调查结果)我会的。创建研究材料,例如是否应该避免。
4.名接受自动辞职或体检录用,如果测试是在相同的位置不合格候选,从得分最高的,将与根据该化合物的总得分等于的量进行补充。在关系总每箱的最后得分的情况下,根据面试的结果,确定从最高到最低。低于60分若因面试人选分数,这是不可能填补空缺,相应减少或适应的缺失
(7)广告。
1.人员已通过检查和健康诊断,合肥人事考试网,崂山区人民政府网,将公开显示7天在崂山区教育体育局。在招聘人期满后离开公众之间的工作和思考的问题,对采纳,批准由相关业务的影响的证据,取消聘用资格,自由空间确保有没有可能来填补空缺。
如果公示已经过期,如果没有异议,或者如果该问题不影响就业,程序,将按照表的人力资源管理部门的有关规定进行处理。
(8)就业和治疗程序
1.本招聘教师进行劳动合同管理,用人单位已与招聘人员的劳动合同,合同期限为三年。试用期,如果在试用期,其中包括在劳动合同期限届满时,你需要正式通过。当合同到期后,双方同意你以后谁不为测试资格被重新签订续约合同测试,结束雇佣关系不签订劳动合同。过时的
2.如果招聘人员与原用人单位的合同关系,他或她将在一定时间内(或该机构的聘用合同)内终止原用人单位的劳动合同。否则,由此产生的所有结果将是您自己的风险。 3,招聘人员的工资按照该机构的薪酬,不输入商业设施,保险和其他福利按照合同进行执行。
4.合同工人员档案调到老山区公共就业人力资源服务中心管理岗位。
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